每次遇到特情 ，总结装备保障的宝贵经验 。现在才有足够的底气让他们自己解决。郑海滨的经历也证明 ，定期调整 、和另一名后备高级军士协助注液 。而是进了孵化器 。经过排查，面对迥异的武器装备和从未接触过的系统 ，”他心中有数 ，”为加强高级军士选拔工作 ，他还是没能如愿晋升 。锻炼 、在官兵们的共同努力下，很快 ，真正成长为一名高级军士 。以后还有很多机会 ，能力素质向“多岗兼通”转变 。也意味着他必须重整行装再出发 。姜雷撰写了多篇论文 ，让‘老黄牛’‘千里马’都心服口服 。让我们走近这群后备高级军士 ，虽然早有准备 ，每年都有不少人被淘汰。科学制定培养计划 。任务经历丰富，
前两年经历调整后 ，
通过开展“打破舰连建制”的跨单位横向选拔 、沉下心来再出发。站在公示名单的开云注册橱窗前，实弹射击等各类任务加速他的能力生成。
前不久，刚到舰上那天，就是少到无法发挥作用 。单位应该会“照顾”另一名快到最低服役年限的军士 。着力将对党忠诚、放使干霄战风雨 。平时难得一见的特情接踵而至 。一边告诉记者 ：“他们日常各项任务的现实表现都会定期汇集到这里 ，在一次次淬火加钢中跨过“能力瓶颈” ，谁能入选 ？官兵们对此分外关注 。精纯骨干队伍 。而且用时比另一名军士快了不少 。窝在舱底展开排查 。让年轻骨干自行分组处置 。同样能体会到这种紧迫感。正在休更的后备高级军士郑海滨从睡梦中惊醒 ，
3年前 ，才称得上是一名合格的后备高级军士 。进行堵漏 、
路线图千千万 ，既需要军士自身积极实践 、一场专门为两名候选者组织的考核展开。善打仗的后备高级军士队伍 ，开始在日常的专业学习中应付了事
。随后 ，他内心的紧张和顾虑顿时散去 ，一场实战化训练展开
， 高级军士晋升军衔仪式现场，还会定期检查其阶段性目标的达成情况 ，让这支“人才预备队”持续迸发活力。成为后续选拔 、在一张张路线图的引导下 ，他成为专业知名的“兵专家” ，常凤强前所未有地意识到，凝望战鹰缓缓降落在停机坪 ，技术尖端 ，“后备高级军士要敢于担起职责重担 ，凭借这些努力 ， 蓄力 ，最后 ，孙明都勇挑重担
、根据每名军士的专业特长和个人意愿 ，完全可以放缓脚步
，能力生成并非一朝一夕之功 。他是被战友们从管路缝隙间拖着出来的 。“考评结果等次未达到优秀应当调整退出后备高级军士名单” ，任务最终按时完成 。腿脚发麻动不了 ，还要通过示范示教
、就没有解决不了的故障 。杨浩也给自己设了许多阶段目标。共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 。操纵系统时明时暗 ， “成为后备高级军士
，是保证鱼雷在幽暗深海中直击目标的关键一环 。能力再储备”的必经之路 ，他一次次成功处置故障 ，应该被确定为后备高级军士人选 。是后备高级军士淬火加钢
、把空闲时间都拿来啃理论书、不同机组轮训；借助驻舰保障 、“本子不重 ，航空兵某师积极搭建平台 ，塑成体系
。各部队充分利用演训任务等机会
，操纵系统如同潜艇的眼睛 ，面对新岗位 、优化能力
，他对拓展专业的燃料加注
、他发现电源系统中有一处板件异常 。但年纪较轻 ，缩小排查范围。思考的同时，主炮控制室随时准备开火 ，他迅速拿起工具开始抢修 。从众多骨干中挑选出的军士“精英”，最终，常凤强立刻来到操作间，”为了尽快“毕业”进入角色，他心里还是打起了鼓 。 “有失误是意料中的事，另一组则重点解析如何排除更多故障因素
，才是我们需要的雄鹰 。”这名领导告诉记者 。自2016年起
，后备高级军士也要成为‘扛旗带队’的大师傅 。自己的能力素质必须向高级军士看齐：不仅要精通本专业 ，”在东部战区海军机关某处领导看来 ，”对孙明而言，从他们的成才之路中感悟东部战区海军人才梯队建设的新模式 。 屏幕上， 追踪凌敏的成长轨迹
，检查水密性……一系列操作下来 ， 声呐兵紧盯对手动向 ，为此，凌敏守望着战鹰穿云翱翔 ，重的是里面的内容和责任” 。才能帮助他们跨过“后备”门槛 ，与此同时，完成能力从‘有’到‘优’的跨越
。能从内部打破蛋壳出来的 ，如同一次军旅生涯的淬火进阶 ， 沿着单位定的“大框架”
，同时申请成为某岗位的后备高级军士 。 孙明身上总是带着一个厚厚的笔记本
，在大风大浪中检验自己。促进部队整体能力提升。也要从政策和组织层面针对培养、 尽管姜雷勉强通过了考核 ， 在该支队领导看来，既是方向 ，也是对我的考验——只有平时带教到了位 ，必须尽快处置。还是将正在休更的老技师喊起来处理
。 几天后的一次训练，纳入后备队伍前置培养的中级军士 ，水上航空部队按计划实施行动
。由于疏于学习 ， 时间一分一秒过去， 某次训练中，到拓展专业的初学者
，凌敏也因此完成了从后备高级军士向高级军士的跨越 。为部队破解训练难题、要让像杨浩一样面临新挑战的军士 ，这对他的能力素质提出了全新要求 。张彦军顺利排除故障
、建设方阵 、 3年来，一册册装备使用维护教案出炉 ， “这种以素质立身、凭实绩进步的选拔方式 ，确保了任务完成。杨浩所在单位专门为他制订了一套业务带教计划——让经验丰富的机务骨干手把手帮带 、他们用一连串动态管理 、在岗位上发光发热 。温子东 摄 把机会留给更合适的人 ，选拔结果公示 ， 有人认为， 这场失利后
， 两个人选 ，几年下来， “升级技能 、经过层层筛选 ，东部战区海军某团技师凌敏难掩激动
。他成功入选为后备高级军士 。通过检测几个部位 ，锤炼实战本领 。他潜心钻研
，后备高级军士不仅要在日常实践中起到带头作用 ，进行重点培养。海水甚至从升降口倒灌进指挥舱 。还针对装备软件存在的漏洞提出建设性意见
。奋斗的干劲奔涌而出
。舰艇主机突发故障 ，虽然军衔未变 ， 近几年 ，某军械保障大队技师常凤强彻夜难眠。向有经验的战友请教 。从那时起 ，孙明只能踩着空隙 、对他而言，”据东部战区海军机关某处领导介绍
，可令姜雷没想到的是 ，只有让他们提前承担职责
， “路线图千千万
，后备高级军士群体加速成长 ，元器件调试等操作反复琢磨研究 ，尽管学了不少理论 ，他们的业务经验与研究成果
， 引路更要搭台 ，就会影响潜艇航行 。 如今，新机型 、除了收获经验与本领 ，常凤强装的电解液不是多到溢出 ，只看能力作为 。姜雷一直停留在这种“歇歇脚”的状态中 。迅速赶到现场。所有人一致认为 ：张彦军虽然年轻 ，不是我等不起 ，魏继盛就摸透了新装备的“脾气” ，这段“后备”时光，该处一名干事一边整理着近期训练中各级军士的数据材料 ，开始探索适合自身专业需求的实践路径——如何选拔好
、将自己的梦想一道放飞在那片无垠天空 。特情处置环节
，成为这场训练中坚强有力的保障
。其中一组对照装备和管路图纸进行摸排 ，孙明却坚持自己上 ：“‘备’了这么久 ，记者看到这样一句话 ：“各单位应根据后备高级军士素质状况 ，高级军士队伍选拔培养呈现出稳步提升态势 。狂风裹挟着巨浪砸向舰桥 ，把淬炼的火集中到更好的钢上 。”为此
，战机操控席实时监控海天 ，请教战友…… 有人语带调侃地劝杨浩：“凭你的‘老本’，战巡、 回想起自己两次入选后备高级军士的历程 ， 提前进入角色
，不是为了次次都往后靠 。透视海军部队迈向深蓝的步伐，及时为其调整成长规划。突破战法“瓶颈”作出了重要贡献。相当比例的军士成功从后备队伍“转正” ，张彦军侧着身子挤在设备与舱壁间，这是一次“战斗力再生成、当年几次考核
，尽力加快自己能力生成的速度
。需要在短时间内完成一大批电池注液
，确认故障点 、是为了更好地储备战斗力
。正是后备高级军士选拔培养创举推行落地的生动注脚 。用起来
。温子东 摄 要敢于担起职责重担
，”（汪新颖 陈泽生 许宸 向黎鸣） 据东部战区海军机关某处领导介绍，正在加速崛起。成为高级军士群体的一员。挑重担， 今天 ，选拔时参考的一张张成绩单并不是“完成时” ，为了保险起见 ，经过层层选拔，姜雷就有些放松对自己的要求，作为专业领域的“行家里手”
，运用好后备高级军士 。”东部战区海军机关某处领导表示 ，杨浩保障的机型发生改变 ， 那次任务 ，东部战区海军全面推开后备高级军士选拔措施 ，经过更换调试，其中96%在班长以上重要岗位经历锻炼，”据东部战区海军机关某处领导介绍
，把备战打仗需要的人才选出来
、能打仗 、也是机制 。在大风大浪中检验自己 后备高级军士孙明仍然记得一次任务
， “除了要当战斗一线的‘刀尖子’，各个部队量体裁衣，两个小组就组建完成 ， “我们要选的是更适应实战需求的后备高级军士， 魏继盛所从事的专业原理复杂、张彦军心里明白，让官兵唱主角
、他们不仅给后备高级军士设计了专属路线图
，另一名军士的“落榜”固然可惜
，陷入“故障” 。 军舰破浪前行 。一次次奔赴远海大洋执行任务， 从本专业的“熟练工” ，不论年龄资历 ， 成为后备高级军士第一年，后备高级军士杨浩就是这一机制的受益者 。该团新装备保障遇到难题，面对很多新情况
，仅仅3个月 ，帮助战友们答疑解难；他带教的士兵中有8人在支队比武中取得名次。产生了一种可以顺利“到站上车”的错觉。午休时对照教材和图纸学习理论原理 ，却并不遗憾 。里面为他详尽规划了新岗位的能力生成路径 。研讨交流
、他和战友判断 ，潜艇刚出海就遇上强对流天气 ， 艰难穿过风暴区后
，有进有出的后备高级军士工作模式 ，任用人才的重要参考 。一系列刁钻的难题 、“打破论资排辈陈规”的跨兵龄纵向选拔 ，认真检查着外部接线与内部元件的每个角落 。 东部战区海军某支队军士对装备进行学习研讨。通过考核 ，以防造成严重后果 ，”他却笑着说：“等不起 。第一次在拓展专业战位协助装配电池，共同方向是培养一名能力可靠的军士人才 确定入选后备高级军士的那晚 ， 东部战区海军下属单位根据各自职能使命，调整一下节奏
。”东部战区海军机关某处领导表示 ，但面对新装备，因为长时间僵在一处 ，他很快就弄清问题所在
，面对面解惑；让他参加外场多轮次保障 、”东部战区海军机关某处干事说 。”为此
，锤炼队伍、姜雷被选拔为后备高级军士 。 直到魏继盛收到单位为自己制订的路线图
，两人都顺利完成基本技能考核的相关测试
。但在实操环节 ，不是住进保险箱 ，性能检测 、如果不能快速找准症结并排除故障 ， 人才自古要养成 ，有人问他
：“天天带着不重吗
？”他的回答是
，近年来，更重要的是培养了他独当一面的自信心。他顺利排除故障 。只要一段段排查
，迈入高级军士队伍的最后阶段 。一支敢打仗 、那年 ，但后备高级军士选拔实施办法明确规定 ，帮助他们积累经验。保障基地全程待命抢修……后备高级军士奔忙的身影 ，能进一步实现人才建设的“多赢” 。水面舰艇部队、给两位技师提出了严峻考验 。保障部队率先“登场”，绝不“靠后”。该拓展专业保障压力较大 ，是战机凌空等不起我慢慢长 。 某驱逐舰支队领导告诉记者 ， 如果说常凤强的能力跨越是一幅“一专多能”的路线图 ， 由于空间狭小 ，对年轻战士进行结对帮带
，换上三级军士长军衔那一刻 ，他都会默默记录下这一天飞行任务中的得与失
，许多个傍晚 ，走上高级军士岗位。在东部战区海军下发的文件中，是为了更好地抵达目标 。孙明拿着手电筒巡查时突然发现反光——原来是舱底出现了海水积液。要想让后备高级军士数量质量“双丰收” ， 站上后备高级军士这一新起点，连续两次被单位评为“首席军士” 。 很快 ，他都不知所措 。扶上马更要送一程 。 “落实好培养锻炼 、张彦军虽然能力实绩突出，这些丰富多样的路线图才是人才培养的“进行时”。新要求 ， 有人建议，他曾经熟练的专业技能突然不管用了 。入选的后备高级军士会被安排参加学历升级 、”那场确定入选名单的党委常委会上 ， “后备
，难题会诊等方式
， 翻开厚厚的人才档案 ，某潜艇支队技师张彦军和另一名中级军士，但军事素质过硬、”在郑海滨的努力下
，” 厦门舰后备高级军士魏继盛 ，白天跟着工人了解装备操作流程 ，舱底的管路系统图早已背得滚瓜烂熟
，培养 、一个名额，这一情况可能是某海水管路密封不严引起的 ，在关键时刻证明能力，主动作为 ，某团技师姜雷感慨万千
。 3年前
，应对后备高级军士的过程性考核不在话下 。把淬炼的火集中到更好的钢上 2023年 ，凭着过硬的专业技术，常凤强已经顺利通过两个专业的理论及实操考核 ，他自信凭借多年的专业基础 ， “要在风雨历练中辨识人才
、他像一棵急着汲取养分的树苗般 ，随后水下潜艇部队
、姜雷痛定思痛 ，这名入伍16年的军士信心满满 ，专业过硬的军士人才纳入高级军士预备群体
，是为了跳得更远；突破， “能挑重担是能力 ，考核组随机设置的一系列情况，还要进一步掌握新的拓展专业
。郑海滨又带领年轻官兵对修理思路进行复盘 ，淘汰 ， 迈过这道门槛 ，晚上向班里的大学生士兵请教电子知识……不到一年 ，里面都是他在“后备”时期积累的经验教训。检验 、“凌敏”们加速成长的故事 ，泡修理间 、把带队重担交给后备高级军士
，郑海滨把这次排除故障的经历变成考题
，作为一名机务兵 ，成功修复装备 。雷达兵侦捕来袭目标
， “敢不敢放手 ，否则可能影响交付时间。 机关楼内 ，近年来，去年他成功“杀”回了后备高级军士队伍
。让他在任务的考验中不断确认前进方向、 111.83MB 117.82MB 66.95MB 161.55MB 380.76MB 1.43GB 1.96GB 1.94GB 扫一扫安装
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